麻辣融情快递：《修女也疯狂》——异类坚持到底就是胜利

　　一个异类修女，成功改造了一个修道院，以她明显不融于修道院僵化气氛的异类风格，掀起了一场个性的革命。起初作为异类的她，几乎引起了众怒，但她并未因此而放弃，坚持到底就是胜利，她另类的性格与做法，也终于被大家所接受，甚至拥戴。

　　空降于陌生丛林

　　空降主管的处境，有时就像嫁入豪门给人当后妈，有现成的老公孩子，就看你命好不好了。命好的那是天上掉馅饼，摊上命不好的，那可是上有考验下有挑战，有兵也不是自己的，感觉自己倒成了四面楚歌的孤家寡人。

　　落单性质

　　空降落单。空降到不属于自己的地盘，很容易成为王座上的孤家寡人。

　　心理误区

　　空降兵置身新环境，常常遇到考验和挑战。那感觉就像“桃树是人家种的，可桃子被你摘了”，怎么这么心虚呢？如果缺乏强大的心理支持，恐怕难逃落单心态。你把别人当成假想敌，就会感觉他什么都针对你。其实，“空降兵”的职场冷遇，是一场自信挑战，挑战的是你的自信心，以及环境对你胜任与否的考验，而非有人故意刁难。

　　融情秘籍

　　积极培养和下属的“正常”关系，建立规则，树立威信，工作上公事公办，一碗水端平，谁都不能特殊化，特别是对一些“老资格”的“地头蛇”。

　　“非正常”关系的培养很关键。在生活上融入他们的小圈子，例如一起出去K歌、泡吧、喝茶等等，让他们觉得你平易近人，而非高高在上。

　　麻辣融情快递：像麻辣女教师一样搞定《总统浪漫史》

　　麻辣女教师不仅要“震得住”怪戾的总统女儿，还要使之心服口服接纳她为“后妈”，同时也要让民众接受这位麻辣国母。一味温良谦让是没用的，对付刁难她以毒攻毒，招数麻辣，因为她知道，关键是让人信服，才能赢得拥护。

　　落单心理脱敏

　　上帝造人时，给了每个人一些缺陷，也给每个人一些独一无二的优点。团队会为你的优点预备一个位置，把角色做“到位”，就能让自己“出彩”，也能为整个团队增色。

　　既然是团队作战，必然讲究“配合”二字。特别在中国，做事先做人，只有当你心里有了别人，而不是只有自己，才能真正融入不落单。

　　每个团队都有自己的文化，作为团队的一员，如果认可这个团队，就要认可和适应其文化。一旦你适应了这种文化，你就会被该团队承认为其中的一员。

　　融情升级课

　　哲学上说，问题不在于世界是怎样的，而在于世界竟是这样的。在落单的诸多因素中，诸如环境、潜规则、性别差异等客观因素是一个方面，但更本质的因缘还得从自己身上寻找。所以，不妨循序渐进，一步一融情。

　　Step1挂上自己的“号码牌”

　　——不是anyone，而是

　　有人喜欢做旁观者，有人虽然参与了但身在曹营心在汉，有人因为自卑而不敢“抛头露面”。这样做的结果，就是难以塑造自己在团队中的身份识别系统，就好比一场球赛“没有号码牌无法分辨运动员”一样，如果团队。

　　其他成员看不到你的“号码牌”，在某种意义上就意味着你的落单甚至出局。

　　Step2给尊重预留合适的时空

　　——不是你好我好大家好

　　尊重不是迎合，更不是见谁都点头哈腰，你好我好大家好。尊重是给彼此预留适当的时空，熟悉对方，理解对方。例如，面对Leader的黑色情绪，不要立马陈述理由进行推脱，也不要无原则地俯首认命，“你的意见我会慎重考虑”，简单一句话，就是给彼此一个空间，既是对Leader的尊重，也是对自己的尊重。

　　Step3管好自己的偏见

　　———不是“我”加“你”就成了“我们”

　　团队中不是简单的我加你，就构成了“我们”。只有彼此客观的评价，才能把双方真正结合到一起。重要的是让团队其他成员意识到，评价对象仅仅只涉及观点或事情本身。常见的思考误区是，从对某个人的爱好或偏见出发，直接把评论矛头指向个人。如果评价有欠客观，经常意气用事，那么，落单就会随着公信度和亲和力的下降，随时地出现在你的职业生涯里。

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（责任编辑：蒋辉）