我有一位同事，是报社房产记者，也有些业务任务。刚开始，他也没什么特别之处，无非是写点房产类文章，谈谈业务什么的，可时间一长，他的价值就体现出来了。有一次，一位房产公司老总和报社签订几百万元的广告合同，合同里有一个条件让所有人都非常惊讶——这一系列广告必须由我那位同事参与，所有的软文广告必须由他执笔。

    问到原因，房产老总说，这位记者文笔老道，文化底蕴深厚，犀利深刻，专业而又有高度。最终，这个合同签下，前提是报社答应房产老总提的条件。

    这位同事有一篇写洛阳房产的稿子，被河南网友广泛转载，大家认为这个文章能体现古都洛阳的房产脉络和趋势，清醒而又有激情。

    一年前，这位同事被同城一家报纸挖走，年薪30万，管理这家报社的房产部门。

    我举这个例子，就是想说职场中人一定要有自己的核心竞争力。哪怕你所在的岗位不被人重视。在都市报行业，房产记者一般被人为不太重要，其作用有时还不如房产广告业务员。但我那位同事却以自己的专业和深度征服了行业老总。他靠的是什么？积累。对经济的认识，对城市的认识，对房产行业的认识等等。

    道理扩展到企业，还是个核心资源的问题。现在企业竞争激烈，没自己独特的东西，很难想象会有所作为。尤其是网络时代，信息发达，很多东西透明得让人无奈。这时就需要自己核心的东西了。产品、技术、渠道甚至是人脉，都可能成为企业的核心资源。